“打招呼”，按《现代汉语词典》中解释有两个意思：一是用话语或动作表示问候。二是在事前或者事后，就某件事或某种问题予以通知、关照。第一种解释，人们一看便知；第二种解释，则内涵丰富。今年省、市、县、乡四级党委换届，“打招呼”内涵就在关照上。为何要关照，就是因为原本达不到标准，而通过一定手段，让其上位。

李源潮同志反复强调，要用铁的纪律保证换届风清气正。但换届当中，“打招呼”现象不免时有发生，有些干部寄希望于“打招呼”，有些领导干部也乐于“打招呼”。换届“打招呼”，不外乎这么几种，一是上级领导向下级领导打招呼，二是老领导打招呼，三是亲朋好友打招呼，四是有利害关系的上级部门领导打招呼等等。“打招呼”之风能够存在，究其原因，主要是打招呼有市场，手握人事大权的领导会“听招呼”。何以会听？利益使然！上级领导打招呼，就想着自己的前途，从之；老领导打招呼，就想着他的关系网，纳之；亲朋好友打招呼，就想着自己的小圈子，顺之；利害关系的上级部门领导打招呼，就想着以后办事方便，用之。

“下级服从上级”是我们党的一贯组织原则，但是，“服从”的应该是组织决定，而不是个别人的意愿。违规违纪“打招呼”，唯唯诺诺“听招呼”，不仅违背公平公正原则，影响干部选拔质量，而且违反党的“任人唯贤”干部路线，践踏党的“德才兼备”选配原则，久而久之，必然动摇干部队伍建设的根基。实践证明，靠打招呼提拔重用的人，大多是“跑官要管”之人，这种人，能力强弱暂不评判，品德之差毫无争议，用上去了只会挫伤其他党员干部工作的积极性，损害党的执政基础。

如何杜绝“打招呼”现象，让“打招呼”者“呼”出代价？笔者认为，首先要完善制度，让他们无机可乘。要进一步加大深化干部人事制度改革力度，特别是要规范好选人用人的程序，尤其对初始提名这一环节要扩大民主，树立向下看工作和基础，而不是向上看关系和后台的良好风气。二是加强教育。要对“打招呼者”常打招呼，使他们认识到“打招呼”，不是小事小节，而是党性和政治品德的体现，要给他们念好“紧箍咒”，引导他们自觉做到不打招呼、不递条子，还权于基层。要对“听招呼者”建立防线，在完善严格的选人用人机制基础上，筑牢不被外界干扰的思想防线、制度防线和程序防线，坚决抵制任“听招呼”用人的不良之风。要对“求招呼”者多打招呼，让他们牢记党的宗旨，帮助他们树立健康向上的道德情操，使他们真正认识到职务升迁不是靠投机取巧而是需要德才兼备。三是加大惩处力度。古语有云：“轻刑，民慕其利而傲其罪，故奸不止也；重刑，民不以小利而蒙大罪，故奸必止者也”。要对通过打招呼跑官要官之人进行严惩，毫不手软，坚决做到发现一起、查处一起。对打招呼者和“听招呼”的领导干部要同等追究责任，严肃处理，让他们付出应有代价，只有这样才能从源头上遏制这股歪风，保证换届风清气正。